Cómo hacer un buen CV en 2026
La estructura, el orden y las frases que hacen que un currículum se lea de verdad — con ejemplos de qué evitar.
Un reclutador dedica de media entre seis y ocho segundos a la primera pasada de un CV. No lo lee entero — lo escanea buscando señales de que merece la pena seguir leyendo. Esto cambia por completo cómo hay que plantear el documento: no es una lista de todo lo que has hecho, es una selección de lo que más importa para este puesto concreto, ordenada para que lo relevante se vea sin esfuerzo.
El orden que funciona
Hay un orden que casi cualquier reclutador espera encontrar, y desviarse de él obliga a buscar información que debería estar a la vista:
- Nombre y datos de contacto (email, teléfono, ciudad — sin dirección completa)
- Perfil profesional: 2-3 frases, no más
- Experiencia, de la más reciente a la más antigua
- Formación
- Habilidades e idiomas
Si tienes poca experiencia laboral (recién titulado, cambio de sector), invierte el orden y pon la formación antes que la experiencia — es la información con la que sí puedes competir.
El perfil profesional: la parte que más se estropea
Es la sección donde más CVs se vuelven genéricos. Compara estas dos versiones:
Floja: “Profesional responsable y trabajador, con capacidad de trabajo en equipo y ganas de aprender, buscando nuevas oportunidades laborales.”
Mejor: “Diseñadora de producto con 6 años liderando el diseño de aplicaciones B2B. Especializada en investigación de usuarios y sistemas de diseño — he reducido tiempos de onboarding hasta un 35% rediseñando flujos de producto.”
La diferencia no es la longitud, es que la segunda versión dice algo que solo tú podrías decir. La primera la podría firmar cualquiera.
Cómo describir la experiencia sin que suene a lista de tareas
El error más común es describir el puesto (“encargado de gestionar el equipo de ventas”) en lugar del resultado (“aumenté las ventas del equipo un 20% en un año”). Un reclutador ya sabe lo que hace alguien con tu cargo — lo que no sabe es si lo hiciste bien. Para cada puesto, intenta responder: ¿qué cambió gracias a que tú estabas ahí? Si puedes poner un número (porcentaje, tiempo ahorrado, personas gestionadas, presupuesto), mejor.
Qué habilidades incluir
Menos es más aquí. Una lista de 20 habilidades genéricas (“Office”, “trabajo en equipo”) no aporta nada. Es mejor una lista corta y específica de las 5-8 herramientas o competencias que de verdad usas a diario y que aparecen en las ofertas a las que aplicas — copiar literalmente el vocabulario de la oferta (si es cierto que lo dominas) ayuda tanto a que un humano lo reconozca de un vistazo como a que un sistema de filtrado automático lo detecte.
Errores que restan más de lo que parece
- Foto en el CV (fuera de sectores donde se pide explícitamente): en España no es obligatoria y puede introducir sesgos que juegan en tu contra.
- Más de dos páginas sin tener 15+ años de experiencia relevante.
- Fechas incompletas o inconsistentes — generan más preguntas que las que responden.
- El mismo CV para todo: adaptar el perfil y las habilidades destacadas a cada oferta multiplica las respuestas, aunque cueste un poco más de tiempo por candidatura.
El objetivo final no es un CV bonito, es un CV que responda en 8 segundos a la pregunta que se está haciendo quien lo lee: ¿esta persona puede hacer lo que necesito?
Pon esto en práctica ahora mismo con el generador de cv, gratis y sin registro.
Generador de CV